die Felder oder deren Begleittexte in der Tabelle (Version 39) könnten besser benannt und beschrieben sein. Die 22 Arbeitstage bei “Kurzarbeitstage/Monat” (sollte besser “Werktage/Kalendermonat” heißen) bezeichnen die regulären durchschnittlichen Werktage eines Monats, unabhängig vom KuG. Zusammen mit der darunterliegenden Zelle “Stunden/Vollarbeitszeittag” mit den 8 Stunden pro Werktag werden die Arbeitsstunden pro Monat berechnet. Bei einer “5 Tage Woche” mit “8 Stunden Tag” sind die richtigen Werte voreingestellt. Bei der Zelle “Vollarbeitszeittage/Monat” sind diejenigen Tage von den “Kurzarbeitstage/Monat” (sollte besser “Werktage/Kalendermonat” heissen) anzugeben, bei denen keine Kurzarbeit anfällt. Das kommt vor, wenn in einem Monat nicht vollständig Kurzarbeit herrscht oder auch bei Urlaubs- oder Gleittagen, denn diese Zeiten zählen voll als Arbeitsleistung und müssen auch voll vom Arbeitgeber bezahlt werden und deshalb gibt es dafür auch kein KuG. Bitte hier nicht selbst (nochmal) die Anteile der KuG ausrechnen, dafür ist ausschließlich die Prozentangabe in der Zelle “Arbeitszeitverkürzung” da.

Das von Peter genannte Zahlenbeispiel rechnet die Tabelle als einen Monat mit 11 “Kurzarbeitstage/Monat” (sollte besser “Werktage/Kalendermonat” heißen), wovon 22 Vollarbeitszeittage sind – das geht gar nicht!

Das der Geldwerten Vorteil zum Bruttogehalt dazu gezählt werden muss, ist schon richtig. Das pauschalierte Nettogehalt (Formel Zelle B30 und B49) muss aber dann vom Steuerbrutto incl. Gelwerter Vorteil (Zelle G18 und G37) und nicht, wie in Ihrer Tabelle (Version 39) vom Steuerbrutto ohne Geldwerter Vorteil (Zelle G16 und G35) berechnet werden.

So macht es zumindest (leider) die Arbeitsagentur.

Liebe Grüße
Peter

Lt. Arbeitsagentur erfolgt die Berechnung des KuG vom Steuerbrutto, d. h. incl. Geldwerter Vorteil im Sollentgelt. Die Bemessungsgrenze liegt bei 5400.- Euro. In Ihrer Berechnung wird der Geldwerte Vorteil zur Berechnung des pauschalierten Nettoentgeltes aus dem Sollentgelt nicht berücksichtigt.
Dadurch kommt es zu deutlichen Unterschieden im KuG. Was ist richtig?

Zur vollständigen Verwirrung sei noch darauf hingewiesen, dass in der ersten Jahreshälfte mehrmals Gesetzesänderungen zu den Tabellen bzw. Berechnungen verabschiedet wurden. Meist können die Lohnbüros nicht rechtzeitig umstellen, ist z.B. unmöglich bei rückwirkenden Änderungen, so dass erst die nächste Abrechnung richtig ist. Aber die kann man schlecht als Referenz heranziehen, denn sie enthält zusätzlich zur Änderung noch die Korrekturen der vorigen Fehler. Und somit bringt eine Gesetzesänderung leicht mal drei Gehaltsabrechnungen durcheinander. Ein Schelm, wer hier absichtliche Verschleierung vermutet …

wie sieht die Berechnung aus, wenn ich im Laufe des Jahres neben einem Fixgehalt auch einen variablen Anteil (bei mir gleichbleibend) erhalten habe (von März 2008 bis Februar 2009 10 mal).

Meine Firma berechnet nämlich nur den Fixanteil, obwohl ich für den variablen Anteil Sozialversicherungsbeiträge gezahlt habe.

Begründet wird das mit monatlicher Neuberechnung?!

Wieso zahle ich dann aber höhere Beiträge zu Einkommensteuer, Kranken- und Rentenversicherung und vor allem Arbeitslosenversicherung, wo die Berechnungsgrundlage die gleiche wie bei der Arbeitslosenversicherung ist?

Auf baldige Antwort und Dank für Ihre Mühe
Thomas Schönborn

Update 2009-04-03: habe etwas zur Dienstwagenbesteuerung bei Kurzarbeit gefunden. Sieht so aus, als ob für Kurzarbeit nichts besonderes zu beachten wäre und es auch keine anteilsmäßige Berechnung gibt, d.h. der Wert wird für jeden Kalendermonat wie gehabt vollumfänglich am Anfang der Berechnung auf’s Brutto aufgeschlagen, um höhere Beiträge bei der Sozialversicherung zu generieren, und danach wieder abgezogen.

Update 2009-04-15: Version 39 mit Berechnung “Geldwerter Vorteil”.